把员工逼疯的四种方法
HR花大力气石家庄癫痫病医院哪家比较好招来优秀人才，公司高管特发性羊羔疯治癫痫的临床表现症状疗却不珍惜，换着法儿折腾员工。把下属逼疯了，人才不离开才怪。
耗费了山东癫痫研究所大量的时间来招募和培训尽可能优秀的团队。但是你是不是把他们逼疯了却还不自知？
1.言行不一。
如果你刚刚因为公司利润下降而召集所有人陈述训斥，那就别没过几天就显摆你那辆新的雷克萨斯轿车。无论是你花大价钱租来的，或是家你要求别人的大相径庭，这样会让你的雇员感觉被你欺骗，从而不信任你。
2.该花的钱舍不得。
在采购耗材时节约成本是一回事，而不投资必要的设备以便让员工更高效地工作就是另外一回事了。如果复印机还在使用管道胶带，或者你的服务器总是崩溃，就因为有一个不合格的广西哪家医院治疗癫痫病最好IT服务提供商，那么你需要重新考虑一下究竟应该把钱花在什么地方。
如果所需设备经常掉链子，或者长期人手不足，你的员工就不可能表现出他们的最佳状态。最终，这些会把他们的士气消磨殆尽，你必须提供他们工作所必须的一切。
3.婆婆妈妈。
这一点不算什么。如果你雇佣了优秀人才，并且经过恰当的培训，那就让他们去做自己的工作好了。通过更多的培训来修正工作表现，但在效率和结果都还可以接受的情况下，你就要放手让他们去做自己的工作。事无巨细会打击员工自主寻找突破的能动性，因为他们知道你会那样做。下次你再想告诉某人&l治癫痫病科哪家医院dquo;方法错了，先自问一下是不是有必要。如果不是，深吸一口气然后走开。
专业治疗癫痫病医院怎么样4.期望每个人都像你一样。
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你雇佣的可不是机器人。不同的人会给你的生意带来新鲜的想法和观点，当然是在你允许的前提下。你也许认为整齐、开放式楼层有助于协作，但是或许在更加私密的空间里，有些人的工作状态更好；你也许热衷于在周末办公强力抗癫痫药，但是你的助手更希望在大多数的周末可以休息。尊重不同个性和偏好的员工，并且了解他们需要什么才可以把工作做到最好。
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