HR如何制定有吸引力的招聘计划南京治疗癫痫病专科医院？
互联网的本质是消灭中间环节，匹方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。HR在招聘时要注意选对合适的招聘方式，才能避免招错人的尴尬，而且对HR提升招聘效率，减少招聘成本都能起到巨大的作用。
其中制定有吸引力的招聘计划时关键，你的招聘计划包括职位描述和最初的面试问题。
a. 一个职位名称。例如：Java工程师。
b. 一个有创造性的名称。例如：热爱开发游戏专业癫痫病医院最好的Java工程师。&rdquo癫痫的术后护理措施;这个创造性的名称能够帮助你聚焦在你想要寻找的人的身上，而不是仅仅描述了需要的技能。
c. 针对理想人选的个人描述。这一点很重要。与其写一份无聊的职位描述，还不如假装你哈市市癫痫病专家是在广东治疗癫痫病最好的医院给你想要雇佣的理想的人选写一封信。使用个性化的信息作为你的工作描述。
比如说描述语可以这样写：这份工作是要开发能够帮助医生治疗病人、挽救生命的软件。你会成为一个创意十变很多人的人生。
d. 一个关键字段。因为你想要理想的求职者看到你的职位描述，在你的职位描述下面增加一些关键字段，这样能够增加它被搜索到的概率。
e. 一个简哪家医院治癫痫好短的问题列表，这些问题都是关于人才所需要的核心能力的。这里重要的是这些问题要关注人才的自我展示，而不是拥脑出血癫痫怎么治疗好有多少年的经验。要避免使用标准的假设性中医治疗继发性癫痫面试问题；它湖南女性癫痫医院们一点用都没有。
精心设计的问题能够帮助你吸引合适的人，因为它们显示出对成功是什么样的这个问题的深刻理解，以及为什么这份工作能够吸引他们的原因。
比如：
1、请向我介绍一下你最近参与的Java开发项目。
2、你所在的团队是如何处理编程方式的差异的？
3、你为什么选择Java而北京治疗癫痫医院不是其他的编程语言？
一旦你制订了你的招聘计划，让你现有的绩效突出的员工看看你的职位描述，并且回答一下面试问题。这样做会告诉你这些问题是否无法鉴别出绩效突出的人，反而会将他们过滤掉。
相关链接：
招聘管理 管理课程
基于能力素质模型的招聘与面试技术
